Projekt ma na celu przygotowanie Pracodawców, zatrudniających od 10-49 osób (na umowę o pracę niezależnie od wymiaru etatu) do wypełnienia obowiązków dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn w dostępie do zatrudnienia oraz w zatrudnieniu wynikających z przepisów Kodeksu Pracy.
(ze względu na nowelizację Kodeksu Pracy, z dnia 7 września 2019 r. (art. 11[3], 18[3a] § 1 oraz 94 [3] § 4 KP)
Dzięki udziałowi w projekcie firmy:
Ø zdobędą praktyczną wiedzę jak przeciwdziałać dyskryminacji, molestowaniu czy mobbingowi w miejscu pracy,
Ø otrzymają gotowe wskazówki co robić w przypadku wystąpienia takich zjawisk,
Ø zmniejszą rotację osób zatrudnionych oraz zwiększą zaufanie zespołu poprzez wprowadzenie elementów Work and Life Balance (godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym),
Ø zbudują wizerunek atrakcyjnego pracodawcy,
Ø zwiększą zasięg ogłoszeń o pracę,
Ø przyciągną najlepszych pracowników.
Dla firm , które wezmą udział w projekcie oferujemy:
Ø bezpłatne 2- dniowe szkolenie wyjazdowe,
Ø indywidualne wsparcie merytoryczno- techniczne w siedzibie firm biorących udział w szkoleniach,
Ø bezpłatny dostęp do platformy e-learningowej,
Ø gotowe wzory dokumentów dotyczące zapewnienia równości szans w zatrudnieniu,
Ø instrukcje jak przygotować ogłoszenie o pracę z zachowaniem zasad równości szans i dostępu do zatrudnienia,
Ø certyfikat „Mała Firma Równych Szans”.